Etik ve Uyum

Bu doğrultuda Heidelberg Materials İş Etiği Kuralları ve Sabancı Topluluğu İş etiği Kuralları (SA - Etik) benimsenerek şirket genelinde kurumsal ilkeleri, etik değerleri ve standartları bu çerçevede tanımlanmaktadır. Çalışanlarımızın şirkete zarar verebilecek davranışlardan kaçınarak, yasal düzenlemeler, iç normlar ve sözleşmeler kapsamında sorumluluklarını tamamen şirket yararına yerine getirmeleri konusunda şirket içi politikalarımızla da desteklediğimiz SA-ETİK rehberlik etmektedir.
‍
Şirketimizin tüm Yönetim Kurulu üyeleri, yöneticileri ve çalışanları İş Etiği Kuralları’na uygun hareket etmekle yükümlüdür. Aynı şekilde tüm tedarikçi, alt yüklenici, bayi ve iş ortaklarımızın da bu ilkelere uyması beklenmektedir. Çalışanlarımız işe başladıklarında İş Etiği Kuralları hakkında bilgilendirilir ve gerekli eğitimler verilir. Bu kapsamda, tüm yönetim kadromuz ve çalışanlarımız, Sabancı Topluluğu İş Etiği Kuralları’na göre yasalara uyum konusunda bağlılık taahhüdünde bulunmuşlardır. Tedarikçi sözleşmelerinde etik uyumuna yönelik maddeler de bulunmakta ve tedarikçilerden bu sözleşmenin imzalanmasıyla söz konusu maddelere uyum sağlanması beklenmektedir.

Etik değerlerin benimsenmesi ve yaygınlaştırılması amacıyla, çalışanlarımıza düzenli eğitimler verilmektedir. 2024 yılında, rekabet hukuku, kişisel verilerin korunması hukuku ve iş hukuku gibi konuları kapsayan toplam 990 saatlik eğitim düzenlenmiş ve 299 kişi bu eğitimlere katılmıştır. 2024 yılında etik eğitimi alan çalışan sayısı ise 395 kişi olup, bu eğitimler toplamda 229,5 saat sürmüştür. Aynı zamanda, Denetim ekiplerimiz, şirketin, Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası’nın ve Türkiye İç Denetim Enstitüsü Derneği’nin organize ettiği pek çok eğitim ve seminerlere de katılarak, mesleki ve yönetsel becerilerini geliştirme ve güncel konuları yakından takip etme şansı edindi.

Etik ihlallerin önlenmesi ve çözülmesi için şeffaf bir raporlama sistemi kullanılmaktadır. Çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer paydaşlarımız etik konulara ilişkin bildirimlerini, kolaylıkla iletebilmeleri için birden fazla kanal oluşturulmuştur. Şirket içi etik ihlal bildirimleri Akçansa etik ihbar hattı, Sabancı Topluluğu etik ihbar kanalları ve e-posta yolu ile toplanmaktadır. Ayrıca, ihbar kanallarının erişilebilirliği konusunda çalışanlara düzenli bilgilendirmeler yapılmaktadır. Gelen etik bildirimler İnsan Kaynakları ve Hukuk ve Uyum Müdürlüğü tarafından değerlendirilmekte olup, gerekli durumlarda Denetim Departmanı da sürece dahil edilmektedir. İş Etiği ile ilgili konularda İnsan Kaynakları (İK) Birimi şirket içi ‘Etik Kural Danışmanı’ olarak görev yapmaktadır. Çalışanlarımız etik konularla ilgili danışmanlık almak istediklerinde bu birime başvurabilmektedir. Gelen etik ihbarlar İK Birimi tarafından incelenerek araştırılır ve elde edilen bulgular ile tavsiyeler değerlendirilmek üzere Yönetim Kurulu ile paylaşılır.
‍
2024 yılı itibarıyla herhangi bir etik ihlal vakası tespit edilmemiştir. Bu kapsamda, rüşvet ve yolsuzluk, ayrımcılık veya taciz, müşteri veri gizliliği ihlali, çıkar çatışması ve kara para aklama gibi konulara ilişkin herhangi bir etik ihlal kaydedilmemiştir. Bununla birlikte, çevresel şikayetler ile ilgili olarak, 2024 yılında 17 bildirim alınmıştır. Bu bildirimlere dönüş yapılmış olup tamamı çözümlenmiştir.
‍
İhbarda bulunan kişilerin korunması adına, Akçansa’da etik ihlalleri bildiren çalışanlara yönelik bir misilleme politikası yürütülmemekte ve ihbarcıların korunması için gerekli güvenlik önlemleri alınmaktadır. Etik bildirimlerin takibi sırasında, şeffaflık ve adil bir inceleme süreci sağlanarak, bildirimlerin objektif bir şekilde değerlendirilmesi amaçlanmaktadır.
‍
Tüm faaliyetlerimiz yerel yasal düzenlemeler ve uluslararası hukuk kuralları çerçevesinde, Sermaye Piyasası Kurulu’nun ilgili tebliğine uygun olarak yürütülmektedir. SA-ETİK, pay sahipleri ile ilişkilerin yönetimi ve tüm karar alma süreçlerinde gerekli şeffaf, dürüst ve güvenilir iletişim ortamını oluştururken, etik ihlallerle ilgili süreçleri titizlikle yönetmektedir. Etik kuralların uygulanmasını desteklemek amacıyla şirket içinde düzenlenen eğitimlerin yanı sıra, denetim süreçleri de düzenli olarak yürütülmektedir. Çalışanlarımızın etik kurallara uyum konusunda farkındalıklarını artırmak için eğitim programlarında etik konulara özel modüller bulunmaktadır. Ayrıca, 2024 yılı itibarıyla iş etiği eğitimine katılım oranı %100 olarak kaydedilmiştir.
‍
Tüm faaliyetlerimiz, Birleşmiş Milletler’in İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Ekonomik Kalkınma ve İş Birliği Örgütü’nün (OECD) Çok Uluslu Şirketler Rehberi ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Çalışma Yaşamındaki Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi gibi küresel standartlara uygun olarak yürütülmektedir. Bu kapsamda, yasalara uyum taahhütlerimizi ve çalışan beklentilerimizi kapsayan ‘Uyum Prosedürü’ şirket politikalarımızda önemli bir yer tutmaktadır.
‍
Raporlama döneminde çalışanlarımız çalışma saatleri içerisinde herhangi bir politik faaliyette bulunmamış ve bu faaliyetlerle ilgili çalışma arkadaşlarının zamanını almamıştır. Ayrıca çalışanlarımız, şirket adı, şirketteki pozisyonu, unvanı ve şirkete ait kaynaklarını herhangi bir politik faaliyet için kullanmamıştır.
‍
2024 yılı içerisinde Akçansa'nın mevzuata uyum süreçleri kapsamında herhangi bir ihlal yaşanıp yaşanmadığına ilişkin değerlendirme sonucunda, uyumun üç ana başlığı olan rekabet hukuku, kişisel verilerin korunması kanunu ve uluslararası yaptırımlara ilişkin herhangi bir aykırılık, ceza veya dava durumu tespit edilmemiştir.
‍
Akçansa, etik ve uyum konusundaki taahhütlerini şeffaflık, eğitim ve uluslararası standartlara bağlılık ilkeleri çerçevesinde sürdürmektedir. Tüm paydaşlarıyla bu değerleri paylaşarak, etik ve uyum alanında örnek uygulamalarıyla sektöre liderlik etmeye devam etmektedir.
‍
Akçansa İş Etiği Kuralları’na buradan ulaşabilirsiniz

İletişim

Akçansa 2024 Entegre Faaliyet Raporu ile ilgili daha fazla bilgi almak, görüş ve önerilerinizi paylaşmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bizi sosyal medya hesaplarımızdan da takip ederek güncel içeriklerimize ulaşabilirsiniz.

Yasal Uyarı

Akçansa 2024 Entegre Faaliyet Raporu (“Rapor”), Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Akçansa”) tarafından hazırlanmıştır. Rapor kapsamında yer alan ve Akçansa tarafından hazırlanan TSRS uyumlu senaryo analizleri, finansal önemlilik çalışmaları, iklim değişikliği odaklı fiziksel ve geçiş riskleri dahil tüm çalışmalar Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş.’nin verilerine, hesaplamalarına, uzman görüşüne ve ulusal/uluslararası standartlara dayanmakta olup, üçüncü şahıs/firmaların bu varsayımlardan faydalanması sonucunda ortaya çıkabilecek kayıp/zararlardan Akçansa sorumlu değildir.